Projeto promove a conexão entre mentores e mentorados em busca de crescimento, direcionamento e propósito
Com o objetivo de fomentar a cultura de voluntariado e o desenvolvimento profissional, a Necta Gás acaba de concluir a primeira edição do Programa Crescer – Impulsionando Talentos, em parceria com o Instituto Joule. O projeto marcou o início de uma jornada de desenvolvimento técnico e comportamental para colaboradores e adolescentes moradores das regiões onde a empresa atua.
Ao longo de oito semanas, 24 duplas de mentores e mentorados participaram de encontros online e presenciais, explorando temas fundamentais como autoconhecimento, inteligência emocional, gestão do tempo, desenvolvimento de habilidades e planejamento de carreira. O foco foi fomentar o aprendizado mútuo e ampliar horizontes, contribuindo para o fortalecimento de trajetórias individuais.
Mais do que um investimento no crescimento profissional de seus colaboradores, o Programa Crescer destaca-se por seu viés inclusivo, já que a iniciativa contempla também participantes externos, reafirmando o compromisso da Necta Gás com a inclusão social, com o desenvolvimento coletivo e com a transformação da sociedade.
Com a proposta de gerar conexões significativas que impulsionem carreiras e ampliem horizontes, ao unir experiência e potencial, o programa visa transformar vidas e fortalecer trajetórias por meio de mentorias estruturadas e humanas.
Segundo Lívia Medina, analista de ESG da Necta e coordenadora do Programa, a expectativa é que a iniciativa se torne um modelo de referência em desenvolvimento de talentos com impacto social positivo. “Ficamos muito satisfeitos com o resultado do Crescer e temos certeza de que ele vai ser o impulso para novas iniciativas nessa área”, explica.
Para o técnico em administração, João Pedro de Castro Bueno, a mentoria o colocou novamente em contato com o mundo corporativo e fomentou seu autoconhecimento, fazendo-o rever os seus pontos fortes e como otimizá-los. “Revi muito do que aprendi no curso, muito sobre comportamento em entrevistas, no relacionamento com as pessoas. Uma coisa muito importante que me despertou foi identificar e aceitar que tenho pontos fortes, a gente sempre pensa no que têm para melhorar e esquecemos de focar no que já temos e podemos otimizar ainda mais, usando isso como um diferencial”, comenta. Atualmente, ele presta serviços de garçom e de ilustração.
A troca interpessoal e a possibilidade de desenvolvimento conjunto foi um dos pontos destacados por Rodrigo Cayres, diretor Regulatório da Necta, que foi um dos mentores do projeto. “O programa nos coloca em um propósito específico de tentar apoiar os jovens para construir sua carreira e não a delegar vezes, à empresa. Mostrar que as pessoas têm poder de definir o que querem para sua vida. O jovem precisa se conhecer muito para poder construir o caminho aonde quer chegar, potencializando seus pontos fortes e avaliando os fracos e como agir para que não ameacem sua trajetória”, afirma.
Mentores e mentorados se reencontraram presencialmente nesta quarta-feira (23/07), na sede da Necta, para o encerramento da primeira edição do Programa, onde puderam expressar seus sentimentos pelas trocas e aprendizados mútuos e geração de propósito e autoconhecimento, ocasião em que conheceram os demais participantes da iniciativa e celebraram mais esta conquista.
Concluída esta primeira edição, o Programa será avaliado para identificar eventuais pontos de aprimoramento para o planejamento da segunda edição, que deve ser lançada no início de 2026.
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